El 8 de Octubre se celebró en Santander la Mesa por la Equiparación Salarial
Día histórico en las FFCCSE porque NUNCA ANTES se había celebrado una Asamblea o Mesa por la Equiparación Salarial con mayor afluencia. Este mismo día acudieron un total de 11 participantes entre Sindicatos de Policía Nacional y Asociaciones de Guardia Civil.
El día 8 de octubre del 2022 a las 10:30 horas, en el Hotel Santemar de Santander, el sindicato de Policía Nacional EYA, cuyas siglas significan «Equiparación Ya», convocó a los sindicatos y asociaciones para intentar dar solución a la problemática de la Equiparación Salarial.
Vamos a mostraros la importancia tan grande que tuvo este día 08/10/2022 con un breve resumen pero antes hagamos una pequeña introducción para que nadie se pierda entre los datos existentes.
Todo el mundo que tenga una mínima información sobre la reivindicación histórica de la Equiparación Salarial en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, sabrá que se lleva luchando por ella más de 35 años sin conseguirla.
Tres acuerdos fallidos históricamente en las FFCCSE
Son ya tres acuerdos fallidos los que ha vivido la Policía Nacional y la Guardia Civil a lo largo de la historia. El primero en el año 1992 con el Ministro señor Corcuera. El segundo en los años 2005-2008 con el Ministro de Interior señor Alonso, y por último con el señor Juan Ignacio Zoido, en el acuerdo de marzo del 2018. Los tres no han conseguido la Equiparación Salarial, pero este último acuerdo firmado nos dejó una puerta abierta que ahora contaremos.
Acuerdo de Equiparación del 12 de marzo del 2018
En este último acuerdo del 12 de marzo del 2018, se firmó una subida salarial de unos 400€ al mes en las nóminas de los agentes en activo tanto de la Guardia Civil como de la Policía Nacional. Fueron 807 millones destinados a las nóminas gracias a las presiones y manifestaciones que se ejercían en las calles.
Caben destacar dos cláusulas muy importantes. La cláusula 1 que permite que cualquier sindicato o asociación de las FFCCSE se adhiera, y la Cláusula 8 que destaca por dejar la puerta a la creación de una Ley por la Equiparación Salarial. Y es aquí la síntesis donde comienza todo lo que ahora desgranaremos.
Comienzan a llegar los invitados a la Mesa por la Equiparación Salarial:
Una grata sorpresa nos llevamos todos, dentro de los nervios existentes especialmente en los convocantes porque todo saliera bien, pero comenzamos a respirar y a tener una sonrisa en nuestras caras cuando vimos como aparecieron en la reunión los representantes de los sindicatos de Policía Nacional del SUP, CEP, UFP, ASP, y a su vez, los representantes de las asociaciones de la Guardia Civil de IGC, ASIGC, Asociación Profesional de Cabos de la Guardia Civil, AIGC, ASESGC, UnionGC, y destacar un comunicado lanzado por una asociación que no pudo asistir pero en apoyo de la mesa que se estaba celebrando, como era la asociación APROGC.
Inicia la Mesa por la Equiparación Salarial. Expone Natán Espinosa:
Siendo un poquito más tarde de las 10:45 horas de ese 08/10/2022, dio comienzo la Asamblea, emitiéndose en directo por el canal de Youtube de EYA para que todos los que no pudieran estar disfrutaran de este día histórico con MÁXIMA TRANSPARENCIA. Salía al atril a mostrar su exposición el compañero Natán Espinosa, ExPresidente de Jusapol y ahora Secretario General del sindicato de Policía Nacional EYA (Equiparación Ya):
Comienza con un breve resumen de lo que ha acontecido desde el 2017, donde Natán fue Presidente de Jusapol hasta su dimisión en septiembre del 2019.
En ese tiempo Jusapol (Justicia Salarial Policial), una asociación que unifica a la Policía Nacional y a la Guardia Civil, hace varias iniciativas y logros.
Cabe destacar las casi 200 manifestaciones-concentraciones por la Equiparación Salarial en todas las provincias de España, especialmente ingentes las de Barcelona el 20 de enero del 2018 y la de Madrid en abril del 2019.
Unifica a TODOS LOS SINDICATOS DE POLICÍA NACIONAL Y ASOCIACIONES DE GUARDIA CIVIL en lucha por la Equiparación Salarial, las cuales hacen un CONFLICTO COLECTIVO denominado «UnidosXlaEquiparación», firmándose la subida de los 807 millones y dejando cláusulas a las que ahora nos agarraremos.
Propone en septiembre del 2017 una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) donde en tan sólo en un mes y medio reúne 550.000 firmas para presentarla en el Congreso de los Diputados, entrando a trámite el 13 de noviembre del 2018.
Crea los sindicatos Jupol y Jucil como herramientas para conseguir la ansiada Equiparación Salarial, pero la falta de lucha o traición de estas últimas creaciones hace que estemos en esta reunión.
EL CONFLICTO COLECTIVO. La clave de todo.
Ésta parte de la intervención es la clave para conseguir la Equiparación Salarial. Lo explica Natán Espinosa al detalle y en el siguiente vídeo aportamos documentación para que todo el mundo entienda su importancia, sin dudas, con pelos y señales, y sepa que así se puede conseguir el objetivo:
Muy importante entender que los ART. 32 y 35 del Reglamento del Consejo de Policía explican como se puede llegar a paralizar, causando una molestia a la Administración tan sumamente grande, que como medida de presión en lucha por la Equiparación Salarial, NO HAY NADA MÁS EFECTIVO.
ART.32.2: «Procederá, en todo caso, la celebración de sesión extraordinaria, cuando la misma sea solicitada, mediante escrito dirigido al Presidente, por una tercera parte de los consejeros, con expresión del tema que haya de ser tratado y con la aportación de los documentos relacionados con el orden del día propuesto, si los hubiere y dispusieren de ellos» (NECESIDAD DE 5 VOCALES PIDIÉNDOLO, PORQUE SON 14 ACTUALMENTE)
ART.35:
1. «En primera convocatoria, las deliberaciones y acuerdos del Consejo en Pleno requieren la presencia del Presidente, y de la mayoría absoluta de los Consejeros que lo integren» (NECESIDAD DE QUE LOS 14 VOCALES QUE REPRESENTAN A LA POLICÍA SE UNAN Y ROMPAN RELACIÓN CON LA ADMINISTRACIÓN COMPLETAMENTE, SIN MANDAR ALEGACIONES NI DOCUMENTOS)
2. «Si no existiere el quórum prevenido en el apartado anterior, previa comunicación personal o telegráfica a los Consejeros, el Pleno se podrá constituir, en segunda convocatoria, una vez que transcurran como mínimo, veinticuatro horas, desde la señalada para la primera, siendo entonces suficiente la asistencia de cinco representantes de la Administración y cinco representantes de los funcionarios»(SI SE MANTIENEN LOS VOCALES SIN RELACIÓN CON LA ADMINISTRACIÓN, SE PARALIZA TOTALMENTE EL CONSEJO DE POLICÍA)
Paralización del Consejo de Policía
Paralizar el Consejo de la Policía se ha conseguido en varias ocasiones. Sólo debemos recordar Dos conflictos Colectivos que han traído buenos resultados a las FFCCSE, el conflicto colectivo del año 2006 y el conflicto colectivo del 2017.
En el año 2006, en el Consejo de Policía se declaró por parte de todos los sindicatos representativos un Conflicto Colectivo que terminó en una subida salarial incluida en el COMPLEMENTO ESPECIFICO GENERAL que repercutió en que se beneficiaran los compañeros en sus nóminas.
En el año 2017, el Consejo de Policía volvió a ser paralizado al plantearse un Conflicto Colectivo, que terminó entregando a los compañeros de Policía Nacional y de Guardia Civil una subida salarial de 807 millones de € aplicados en el Acuerdo de Marzo del 2018.
Debemos aclarar que la Dirección General de la Policía puede seguir adelante publicando Órdenes Generales todos los lunes, o lo que quiera, PERO si conseguimos que no haya reuniones en el Consejo de Policía, todos los procedimientos administrativos que requieran de un informe elaborado por el Consejo de la Policía con carácter «PRECEPTIVO», NO SALDRÍAN ADELANTE PORQUE SERÍAN NULOS DE PLENO DERECHO ANTE LA LEY, con el consecuente perjuicio que le causaría esta situación a la administración. Se paralizarían Normas de desarrollo, Reglamentos que afecten laboralmente a los policías, Expedientes disciplinarios, etc, etc.
La fuerza que tiene un Conflicto Colectivo de forma permanente hasta la consecución de la Equiparación Salarial paralizaría a la Administración. ¿Imagináis no poder expedientar a los compañeros de policía? Necesitan un informe. ¿Imagináis no poder tirar adelante con el Concurso General de Méritos? ¿O con Riesgos Laborales?… Son muchas las cosas que no pueden avanzar.
Propuestas para la consecución de la Equiparación Salarial
El sindicato Equiparación Ya, por medio de su Secretario General Natán Espinosa, expone claramente lo siguiente:
- La creación de una plataforma conjunta en UNIDAD DE ACCIÓN por la Equiparación Salarial, con la posibilidad a cualquier sindicato o asociación de las FFCCSE de adhesión al acuerdo de marzo del 2018.
- La adhesión al acuerdo firmado el 12 de marzo del 2018 para poder tener legitimidad en la petición.
- Que los sindicatos firmantes del acuerdo y representativos en el Consejo de Policía, que son SUP, CEP, UFP y SPP, planteen un CONFLICTO COLECTIVO de forma permanente hasta la consecución de su acuerdo, ya que si JUPOL cumple su cometido con el Conflicto Colectivo que ya tiene planteado, se paralizaría el Consejo de la Policía.
- Que las asociaciones de Guardia Civil, en paralelo, soliciten una reunión extraordinaria con su Dirección General, para la consecución del acuerdo de marzo del 2018.
- Plantear en conjunto un calendario de movilizaciones.
- Iniciar una ronda de contactos con distintos Partidos Políticos que forman el Parlamento español.
- Realizar acciones inmediatas para nuestros compañeros de Segunda Actividad y Reserva, hasta la tramitación de una Ley por la Equiparación Salarial.
¿Por qué la cláusula 8 del acuerdo de marzo del 2018 es tan importante?
Textualmente dice esta cláusula: «El Ministerio del Interior impulsará las medidas legislativas que sean necesarias para garantizar que en el futuro no se pueda producir una disfunción salarial entre las policías que realicen las mismas funciones«
En las negociaciones para completar el Acuerdo firmado el 12 de Marzo del 2018, los Sindicatos de Policía Nacional y las Asociaciones de Guardia Civil deben centrarse en conseguir que las jubilaciones sean «SÍ o SÍ» a los 59 años, sin perdida de poder adquisitivo, EN IGUALDAD DE CONDICIONES QUE EL RESTO DE POLICÍAS DE ESPAÑA.
¿Qué sucedió?¿Por qué causó tanto revuelo esa firma en las FFCCSE?
Todos sabemos lo que sucedió… Se firmó… incluso muchas de las asociaciones hicieron unas votaciones internas donde ganaba el NO, recordamos el caso de IGC o de ASP, cuyos afiliados y asociados no querían que se firmara, o incluso «Hackeos» a páginas de votación… Una vez firmado, comenzaron los Escraches, las pintadas en los Tablones, los insultos a los firmantes, las bajas sindicales y asociativas, y un largo etc, que desunió a la Policía Nacional y a la Guardia Civil en los siguientes años.
Absolutamente todo lo que acabamos de comentar, y obviando un montón de cosas más, serían las primeras quejas de los sindicatos y asociaciones allí presentes, pero claro, lo sucedido, no se puede cambiar, es hemeroteca:
El compañero Rodríguez Neira representando al SUP, explicó lo que ellos también padecieron:
Pero cabe destacar una frase que dice en su intervención, y es lo bonito de la asamblea: «AGUA PASADA, NO MUEVE MOLINO. RECUPEREMOS LA UNIÓN EN LUCHA POR LA CONSECUCIÓN DE LA CLÁUSULA 8».
Además del SUP, se suman a la UNIÓN los sindicatos CEP, UFP y ASP:
Pastor Fabrique, Secretario Regional de Cantabria, indica claramente que se suma en esta lucha por la Equiparación Salarial.
María José Cano Fernández, Secretaria Regional del UFP en Cantabria, también muestra que su sindicato se suma a la lucha por la Equiparación Salarial.
Rubén Méndez, representante del sindicato ASP, comenta que AUNQUE ELLOS NO SON FIRMANTES del acuerdo, desean formar parte y se unen a lo que para su sindicato ha sido un abandono de los compañeros de Segunda Actividad, Reserva y Jubilados:
Queda pendiente que el Sindicato SPP responda a esta nueva iniciativa, pero como podéis ver, tiene una muy buena pinta. Entendemos que el sindicato SPP no va a negar lo que en el 2018 ha firmado, o por lo menos, es nuestra esperanza para la consecución de una Ley por la Equiparación Salarial.
Las Asociaciones de la Guardia Civil también se sumaron:
Comenzando por IGC, donde Daniel Fernández expuso que su asociación se uniría en todo lo que beneficiase a los compañeros de las FFCCSE:
El representante de IGC nos sorprendió a todos a la tarde de ese día 8 de octubre, porque fue la primera noticia que salió en redes sociales, concretamente en su web, siendo un honor compartirla y le damos las gracias: RESUMEN DE LA MESA POR IGC
Seguidamente tuvo el turno de palabra el compañero José Antonio Méndez, más conocido como «Mendy», representando a la asociación de Guardia Civil ASIGC-PROFESIONAL:
«Mendy» fue el primer compañero de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado que confirmó su presencia en la Mesa por la Equiparación, animando a otras asociaciones a dar un paso en las redes sociales. Aquí podéis ver su Twit del día 14 de septiembre, tres semanas antes de la reunión: Twit de Mendy, muchísimas gracias.
Llegaba el turno de Carlos Castro, de la Junta Directiva de la Asociación Profesional de Cabos de la Guardia Civil. Fue la intervención más corta de la Mesa por la Equiparación Salarial, pero contundentemente dejó claro que se sumaban:
La Asociación Profesional de Cabos de la Guardia Civil, en el año 2017 cedió a Jusapol el estudio por la Equiparación Salarial que habían hecho. ¿Os suenan los famosos 1500 millones? Vienen del estudio que salió de esta asociación y que cedieron sin coste ni negociación ninguna, ALTRUISTA Y DESINTERESADAMENTE por el bien de los compañeros, para que nadie piense que la Guardia Civil hace menos que la Policía Nacional en esta petición por la Equiparación Salarial.
El resto de asociaciones allí presentes decidieron no querer hablar en el atril, pero si que participó alguna más, como es el caso de UnionGC con su Secretario General José Antonio Varona y su Secretario de Comunicación el Guardia Civil y compañero Eduardo, en la parte final de la Mesa, sección «RUEGOS Y PREGUNTAS» que pasaremos a analizar en breve.
Paco Barrios, lucha brutal por los jubilados y sumando una ILP:
Nuestro compañero Paco Barrios, Secretario Nacional de Segunda Actividad, Jubilaciones y Equiparación Salarial del sindicato EYA, iniciaba su intervención recordándonos a todos que él ya se encuentra en situación de jubilado.
Paco nos hizo saber que existe un complemento de «MATERNIDAD» para la pensión que afecta a los jubilados por sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en fecha 12/12/2019 declarado discriminatorio para los hombres (Directiva 79/7/CEE).
También nos informó que volvían las asociaciones RAGCE y AJPNE con una nueva Iniciativa Legislativa Popular (ILP). Conseguir mejoras en el Copago Farmacéutico es importante, porque se les cobra un 30% cuando se jubilan a los compañeros de las FFCCSE.
Intervención del ideólogo de Jusapol, el señor Antonio Vázquez.
A estas alturas del camino, es muy extraño no conocer al que siempre hemos designado como el «Letrado de Jusapol», el gran abogado Antonio Vázquez.
Cabe destacar su intervención porque la descripción más suave con la que podríamos definir su exposición es con la palabra: «CONTUNDENCIA»:
Fue el que más se extendió, pero tuvo un detalle a destacar cuando contestó a Rubén Méndez, representante de ASP. Utilizó un magnífico ejemplo para que todos viéramos la importancia de que nos pongamos de acuerdo en una sola cosa que nos unifique para no discutir. En este caso es la Equiparación Salarial, especialmente para la Jubilación, Segunda Actividad y Reserva. Sabia intervención del señor Vázquez.
Ruegos y preguntas en la Mesa por la Equiparación Salarial:
La tensión se formó en la parte final de la Mesa por la Equiparación…
La primera persona que causó revuelo fue el Delegado Provincial de Jucil en Cantabria, Fernando López. Se presentó sin estar autorizado por la Directiva, a título personal, para apoyar este proyecto y lo hizo saber cuando lo manifestó micrófono en mano. Muy valiente Fernando al que le agradecemos el gesto:
Aún desconocemos los motivos por los que no vinieron, y mucho más incomprensible es si tenemos en cuenta que el único fin de ellas es la consecución de una Ley por la Equiparación Salarial. Tanto a Jupol, como a Jucil, como a Jusapol se les notificó y se hizo público en redes sociales.
Seguidamente habló Jens, conocido como «Juspartano», excargo en Jucil, que renunció a días antes de tener opciones para entrar al Consejo de la Guardia Civil. Nos dice claramente que no entiende la ausencia de Jucil, Jupol y Jusapol en la Mesa por la Equiparación Salarial:
Terminando la Mesa por la Equiparación Salarial, Eduardo, el Secretario de Comunicación de la Asociación UnionGC quiso aportar algo muy inteligente. «Fijémonos en los que están, y no en los que NO están. Señalar no me gusta», algo que recogió Natán Espinosa:
Finalmente, la Mesa por la Equiparación Salarial terminó con un poco de tensión elevada. El Secretario General de la Asociación UnionGC quiso hacer ver que sufrieron en la época de la firma del acuerdo de marzo del 2018. Expuso sus razones, muchas de ellas coincidentes con las del representante del SUP. Lo asombroso fue ver como el compañero René le contestó abriéndonos a todos el corazón:
Hay que recalcar que en este fragmento de vídeo anterior, en el minuto 06:19 interviene Natán Espinosa «PIDIENDO DISCULPAS POR LA PARTE QUE LES TOCA», donde claramente podemos escucharlo en el minuto 09:56. Es muy importante este momento para que todos los compañeros se den cuenta de que esta reunión se hizo con un fin de «UNIÓN» y «CONCILIACIÓN» que beneficiará a más de 150.000 compañeros y sus familias.
Conclusiones de la Mesa por la Equiparación Salarial
Se resume en dos únicas palabras.
La primera es «NECESARIA». Una reunión reconciliadora que abre la puerta a futuras negociaciones en las FFCCSE para el beneficio colectivo de más de 150.000 policías y Guardias civiles.
La segunda palabra es «UNIÓN». Después de años solicitando a Jupol, Jusapol y Jucil que hicieran este tipo de reuniones, tuvo que volver NATÁN ESPINOSA para hacerlo de nuevo. Este día es algo que jamás olvidaremos por su importancia, pero lo mejor de todo, es que:
HEMOS FORMADO PARTE DE ESTE GRAN DÍA HISTÓRICO DE LAS FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD DEL ESTADO.
GRACIAS A TODOS POR LA UNIÓN Y AHORA TRABAJEMOS JUNTOS. NOS ESPERA LA EQUIPARACIÓN SALARIAL.
